用行动创造公平

“我们将医疗保健视为社会正义问题。仅仅谈论是不够的。我们正在采取实际行动消除医疗保健领域的种族不平等现象。”

Andrew Dreyfus
总裁兼首席执行官

发现问题，分享对策，做出改变。

我们与会员、雇主客户、商业伙伴、社区组织及医疗界合作，致力于为每个人创建更好的医疗保健系统。

我们正与我们的网络内临床医生合作，确保护理的公平性。我们会将这一承诺纳入我们的合同和付款计划，而且我们正在与社区成员和健康公平专家合作开发创新的新解决方案。

我们已经加大努力，确保所有人都能更好地获得服务，包括：

我们的会员可以通过秘密分享种族、族裔和语言偏好来帮助改善我们的医疗保健系统。

我们知道客户希望其所有员工都能获得优质、平价的医疗保健，无论其种族、族裔或社区如何。我们正在向雇主提供《健康公平报告》中的见解，并支持他们实施最佳做法。

我们已经向医疗改善研究所资助$25百万美元，以支持马萨诸塞州的医疗保健组织努力消除医疗保健中的种族和民族不平等。这是我们支持其向新支付模式过渡的广泛工作的一部分，新的支付模式将财务激励与改善健康公平联系起来。

我们的健康公平报告审查了超过120万名马萨诸塞州商业会员的数据，并确定了护理方面的种族差异。根据我们对透明度的承诺，我们将向公众提供这些数据。而且，我们将与医学界合作，利用该数据做出有意义的改变。

为了对我们的社区产生持久、可持续的影响，我们正在：

投资于促进健康正义的组织。
召集非营利组织的负责人参加我们的年度活动 共同面对挑战，寻求解决方案：聚焦健康正义 论坛。
继续为解决贫困与边缘化社区的环境和健康不平等问题的非营利组织提供财务和无偿支持。在2022年，我们授予了超过$750,000。
作为健康公平契约的成员和支持者，倡导关键的医疗保健和卫生政策，以改善健康公平。该契约是由马萨诸塞州不同卫生组织的黑人和拉丁裔领导组成的联盟。
作为当地黑人和棕色人种高管创立的新英联邦种族平等和社会正义基金的创始成员，在四年内投资1百万美元，以解决和消除英联邦的系统性种族主义和种族不平等。
参加大波士顿商会Pacesetters计划，该计划致力于通过与有色人种开办的企业合作，在一代人的时间内消除种族贫富差距。2022年，我们的工作获得了商会的首届年度最佳公司奖的认可。
通过我们的供应商多元化计划在社区中创造进步和经济机会。通过该计划，我们与少数族裔、女性、LGBTQ、退伍军人和残疾企业主合作，他们为我们的业务带来了独特的经验和观点，并支持我们的多元化、公平和包容性目标。

为确保我们所有员工都感到受到尊重、被包容并有权做出贡献，我们致力于：